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東京事務代行株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 女性/ コミュケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月02日
女性の働きやすさ:
女性管理者は、多くいます。もともと、女性が多い職場で、コミュケーターで管理者に抜擢されている優秀な女性はかなりいます。仕事も個人で対応するので、誰かのミスが自分の責任になることは、なく、人間関係のトラブルは少ないと思います。

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口コミ投稿日：2024年10月04日

回答者： 女性/ 派遣コーディネーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年10月04日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいと
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口コミ投稿日：2020年12月19日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も行っており、残業と休日出勤がほとんどないとい
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
女性の働きやすさ：力仕事が発生した場合は、極力ほかの部署の男性がやってくれるので
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
女性の働きやすさ：オフィスがまあまあきれいな方だと思うので、悪くはないと思う。女
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回答者： 女性/ 総務部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:代表が女性であり、女性の管理職もいる為、性別問わず実力で活躍... 続きを見る
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株式会社ヴィレッジ・テレコム

3.4
神奈川県相模原市南区松が枝町２４−３
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回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからとそこまで差はないように思うが、立場が上の人のほう... 続きを見る
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株式会社エイブル・スタッフ

2.9
東京都中央区銀座８−１７−５アイオス銀座４０４
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3.2
東京都江東区青海１−１−２０ダイバーシティ東京オフィスタワー１５Ｆ
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回答者： 女性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:本社は女性社員も多く、産休から復活している女性社員もいたよう... 続きを見る
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株式会社テクノ・サービス

3.3
東京都千代田区神田練塀町８５ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
女性の働きやすさ:利用した事はないが、産休育休は有り復帰も現場も考慮して貰える... 続きを見る
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新成梱包株式会社

2.8
東京都千代田区鍛冶町１−８−３神田９１ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:派遣先によります。ただ、倉庫内作業でも重労働じゃないエリアを... 続きを見る
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株式会社ＫＯＳＭＯ

3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋２−２−７
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。... 続きを見る
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株式会社ＭＡＹＡＳＴＡＦＦＩＮＧ

2.8
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル４４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ コミュニケーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の管理職のかたも多くいらっしゃいました。... 続きを見る
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トータルメディカルコンサルタント株式会社

2.8
愛知県名古屋市中村区名駅３−２５−９堀内ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 事業部
女性の働きやすさ:女性の管理職はたくさん在籍していた。病院勤務であるため、平日... 続きを見る
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トランスコスモスパートナーズ株式会社

3.4
東京都渋谷区代ー木２−１３−４新中央ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は問題なくとれます。マタハラなどはないです。そう言... 続きを見る
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