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日本貨物航空株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
669万円350~1200万円16

(平均年齢36.1歳)

回答者の平均年収669万円
回答者の年収範囲350~1200万円
回答者数16

(平均年齢36.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
700万円
(平均年齢43.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
663万円
(平均年齢35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
800万円
(平均年齢36.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
500万円
(平均年齢31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
775万円
(平均年齢37.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
500万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(52件)

日本貨物航空株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備部門

3.1
口コミ投稿日:2024年10月27日
福利厚生:
寮あり、社宅制度あり
確定拠出年金または前払年金を選択可能

オフィス環境:
空港内の建物なので、防音空調関係は問題なし。
意外と静か。仮眠室、シャワー室、更衣室はかなり充実している印象

日本貨物航空株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備部門

3.1
口コミ投稿日:2024年10月27日
勤務時間・休日休暇:
休暇の取得難度は部署により天地の差がある。
スタッフは取りにくいかもしれない。
シフト勤務部門であれば、比較的休暇は取りやすい雰囲気ではあると思う

多様な働き方支援:
日勤社員はテレワーク可能
副業は許可が必要だが可能
時短勤務、フレックス勤務制度など従業員の個別の事情で柔軟な勤務が可能

日本貨物航空株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備部門

3.1
口コミ投稿日:2024年10月27日
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風

組織体制・コミュニケーション:
上司、役員との話しやすさはない

ダイバーシティ・多様性:
国際貨物専門だけあり、若手のうちから海外とのやり取りは多い

日本貨物航空株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備部門

3.1
口コミ投稿日:2024年10月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない
女性の出産や、ケガ等による休暇など問題なく取得可能

日本貨物航空株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 男性/ 資材統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備計画部資材統制チーム

3.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:
各部門に関しての専門的な業務を習得できるが、個人能力によるところが大きい。
人に教える文化がほとんどない為ある程度業務が可能になると、成長するのには個人による意識が必要。
またマニュアルも不十分なので、スキルを覚えるのも苦労する。
英語に関して会社から外部英語学習スクールの補助がある。

日本貨物航空株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 航空整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:
物流の航空部門として、世界中へ高速サービスも付加させて届けられ、またこれが国内唯一の事業である事が強みだと思います。

事業の弱み:
世界景気の影響を受けやすく、また燃料も市場の影響を受けるのが弱みです。

事業展望:
現在コロナ禍にも関わらず、記録的な売上と利益を出しています。正に超驚異的と言うしかない程の大記録ではありますが、コロナが落ち着つくとある程度はこの好景気も落ち着くでしょう。

日本貨物航空株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 0万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
手当の種類が多く手厚い、昇給は基本的には年功序列。
多少の差は出るが、ある一定の年次になれば同期全員昇格する。悪く言えば頑張って成果を出しても給料の差は生まれず、会社の指示に従いレールに乗って仕事して行きたい方にはおすすめである。

評価制度:
年一度に昇給、昇格が同時に実施される。実力主義ではなく同年代は何があっても平等な給与になるような運用がされている。これもその時の上長次第で変化する。