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帝人エコ・サイエンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
福利厚生:
基本的には完備、といった形で不満はないが、退職金は少なめと思われる。

オフィス環境:
問題ない。
業務内容的に少し不便な位置にあることがネックかと思う。

帝人エコ・サイエンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 土壌調査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
派遣社員だったので、契約した勤務時間内での勤務体制で仕事を行い、なに1つ問題はありませんでした。
そして、休日休暇の問題も、土曜日・日曜日・祝日などや年末年始の休日などは、
しっかり休ませて頂きました。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルスが、猛威を奮っていた
とても大変な時期では、リモートワークで
出来る仕事内容を持っている社員は、
出来るだけリモートワークで、
仕事を行っていました。

帝人エコ・サイエンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:
やってはいけない事があまりなく、仕事はなんでもやっていいという雰囲気はある。
ただし経営陣が反対してダメになることもしばしばある。

組織体制・コミュニケーション:
以前まではコミュニケーションは良好だったが、最近は負の雰囲気が漂っている。

帝人エコ・サイエンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。
登用自体が難しいと感じる。
事務職であれば定時で帰れるが、部署によっては多量の残業をしている人もいる。

帝人エコ・サイエンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:
資格手当があり、専門職の人にとっては良いと感じる。
しかし、同じ業務を繰り返すようなイメージなので、キャリア開発は出来ないと言って良い。

働きがい:
やる気を出して仕事をすれば一定範囲ではあるが、自由に仕事ができる。
これも職種によるがネームバリューはあるので、多くの企業の方々とお付き合いでき、勉強できる。

帝人エコ・サイエンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々調べて入っているので、入社前と入社後のギャップはあまりないが、中にいる人のレベル感がもう少し高いと思っていた。

帝人エコ・サイエンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:
強みはネームバリュー。
既存事業は縮小していくので、新しいことができるかが鍵だが、新事業展開などの具体的な話は聞かない。

事業の弱み:
営業の手腕によっては価格競争になりやすいこと。
特に他社と比べて特化していることもない。

事業展望:
現在の体制を続ける限りは展望は暗いと感じる。

帝人エコ・サイエンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
業界として安い水準で、役職が上がらない限りほぼ給与は増えない。
ただ、同業種の中ではまだマシな方だと思う。
福利厚生は大企業のグループ会社なので良い。
しかし業務の内容から考えて給与は妥当と思います。

評価制度:
体裁上は実力主義で、実際に実績を上げれば早いうちから役職者になることは可能。
しかし従来の管理職以上の人があまり教育を受けておらず、評価については全社を見渡すとバラツキがひどい。