回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
業界として安い水準で、役職が上がらない限りほぼ給与は増えない。
ただ、同業種の中ではまだマシな方だと思う。
福利厚生は大企業のグループ会社なので良い。
しかし業務の内容から考えて給与は妥当と思います。
評価制度:
体裁上は実力主義で、実際に実績を上げれば早いうちから役職者になることは可能。
しかし従来の管理職以上の人があまり教育を受けておらず、評価については全社を見渡すとバラツキがひどい。
業界として安い水準で、役職が上がらない限りほぼ給与は増えない。
ただ、同業種の中ではまだマシな方だと思う。
福利厚生は大企業のグループ会社なので良い。
しかし業務の内容から考えて給与は妥当と思います。
評価制度:
体裁上は実力主義で、実際に実績を上げれば早いうちから役職者になることは可能。
しかし従来の管理職以上の人があまり教育を受けておらず、評価については全社を見渡すとバラツキがひどい。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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