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富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.4
140件富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社の口コミ一覧ページです。富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを140件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月30日
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 金融CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 回答なし/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 回答なし/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 金融CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 回答なし/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ カスタマエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 22万円 | 6万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 5万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 5万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ CE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 男性/ ce/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | 150万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 150万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月24日
回答者： 男性/ カスタマエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
1.2
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 男性/ ce/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ CE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 男性/ ce/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ CE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年08月25日
回答者： 男性/ ce/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（140件）
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富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 回答なし/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
親会社から仕事が来るので、仕事がなくなるという事は無いと思う。
事業の弱み:
子会社なので営業活動が出来ない。親会社がやらなくなった仕事をもらい、もらった仕事で稼いだ一部の金額を親会社に支払っている。
自分達の価値を見出すことは難しい。
事業展望:
親会社の仕事が減れば当然自社の仕事も減る。いろんな分野に手を伸ばしているが、もともと高学歴な社員がいるわけではないので、社員がいかに成長し実力を得ていくかで会社の経営は大きく変わって来ると思う。