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ＣＴＣファーストコンタクト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＣＴＣファーストコンタクト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＣＴＣファーストコンタクト株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ 一般職

3.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:
・CTC・伊藤忠とベルシステムの合弁会社なので、部長以上の役職者は、どちらかからの出向者でした。プロパー社員で部長以上は1、２名しかいませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
総務課なので、色々な部署とやり取りはしていましたが、部署によっては他部署を関わりがほとんどないところもあります。

ダイバーシティ・多様性:
・課長以上の女性役職者は1〜２名しかいませんでした。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 支社担当

3.5

口コミ投稿日：2024年07月05日

企業カルチャー・社風:上司との隔たりはなく気軽に相談ができるので仕事の挑戦をする

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月28日

組織体制・コミュニケーション:管理職とのコミュニケーションはとりやすく、意見を気

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

企業文化・社風・組織体制：基本的には優しい方が多い印象です。ただ相談しながら進め

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回答者：回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月01日

企業カルチャー・社風:親会社の影響が強い会社だと

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:社風は実力主義であり、若手の成長を期待されてるように見える

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:みんな優しいので、質問しやすい環境です。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:明るくて和気あいあいとしていたと思います。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】みな、人は良く気を使ってくれる人もいま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：正社員と契約社員に壁がありました。お休み、給与、賞与な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：理念はわかりませんが、コンタクトセンターとしての役割ときっちり理

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上長からのミスってはいけないということ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：契約社員でしたので残業はほとんどありませんでしたし、遅

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ほぼ残業もなく定時で帰えることがで

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会社名	ＣＴＣファーストコンタクト株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.firstcontact.co.jp/
所在地	東京都世田谷区駒沢１−１６−７駒沢中村ビル

従業員数	331名
設立年	2000年
資本金	50百万円
代表者	櫻井哲雄
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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