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株式会社ヒューマンウェアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月13日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思うが、社員は各現場常駐のため本社との関係自体が少なく本社との風通しはよくわからない。年数回キックオフや土曜日に研修の開催の連絡がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員は各現場常駐のため普段の社員同士のコミュニケーションは物理的にほぼなく、キックオフや研修後の懇親会に出て初めて会話できる。初めまして同士で会話するがいい人が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に聞いたことがない

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:意欲の高い人を引き上げるというか、成長を促す社風があるよう
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:どこの現場も社風は良い。とても働きやすい環境ではある。組織
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:配属先への常駐勤務となることがほとんどのため、会社への帰属
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月30日
組織体制・コミュニケーション:年に2回、全社会議を行っており、多くの社員が集まり
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月30日
組織体制・コミュニケーション:各々が就業先での勤務になるため、所属会社社員同士の
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係はとても良好です。部長や社長との距離
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月14日
組織体制・コミュニケーション:アウトソーシング業全般に言えるかも知れないが、社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも体育会系。懇親会やパーティーでは偉い方の接
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。風通しは悪くはないが、上層部は社員のこ
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回答者: 男性/ SR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:一言で言うとサークルみたいなノリです。上層部といかに仲良く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:とにかくイベント、懇親会などを休日に行いたがります。そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:社員数が少なく、上層部とも話がしやすい。基本的に現場が
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月23日
組織体制・コミュニケーション:東京に本社があり、大阪で勤務していましたが、上司と
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