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社会福祉法人新栄会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:
風通しは良さそうに見えて悪い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流機会は少なめ。クラス内でのコミュニケーションが重要だが、1人でもコミュニケーション取りづらい人がいると大変。

ダイバーシティ・多様性:
地域がら園児に外国人もいる。

回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:特にない。社会福祉法人のため、挑戦をする社風ではない。組織
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回答者: 男性/ 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:かなり古い体質だが、上層部はそうは思っていない。組織体制・
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:事業所によって職場の雰囲気が違うため、良い悪いで判断で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社会福祉法人で数少ない、労働組合が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事業の性質上差し迫った問い合わせも
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:挑戦を目指すものはなかなか排他されてきている話を聞きます。
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3.6
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3.6
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3.3
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3.1
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3.4
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