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株式会社カンドーの女性の働きやすさ
3.0
115件株式会社カンドーの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社カンドーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カンドーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月18日
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 回答なし/ 営業設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 男性/ 監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2018年11月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月29日
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 地域開発事業部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 内管
4.3
口コミ投稿日：2022年09月23日
回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 中央西部営業所
4.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 内管
4.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区日本橋室町２−３−１室町古河三井ビルディング１７Ｆ（コレド室町２）
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】今はどうなのかわからないですが…結婚して妊...
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3.6
大阪府大阪市北区大淀中１−１−８８梅田スカイビルタワーイースト
不動産・建設・建設
3.3
東京都港区浜松町１−２５−７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員でも男性社員と同等の給料が支払われ...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満５−１４−１０梅田ＵＮビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はいませんでした。休暇は取りやすかったです。...
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3.1
大阪府大阪市中央区南本町２−６−１２サンマリオンタワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 現場監督/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 現場管理
女性の働きやすさ:働きやすい。生理休暇などもあり現場に男性が多いことから甘やか...
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3.0
東京都中央区明石町８−１聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 人事、情報システム/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は非常に少ない。女性だからといって批判的な態度を...
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3.1
広島県広島市東区上大須賀町１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築部建築課/ 技術主任
女性の働きやすさ:働きやすいように取り組んでいるように思われる。...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡４−１−１
不動産・建設・建設
3.0
東京都新宿区新宿６−２７−３０新宿イーストサイドスクエア７Ｆ
不動産・建設・建設
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カンドーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社カンドーでの施工管理の経験から見て、女性の働きやすさには非常に強い課題をかんじました。 まず女性の育休に関してはサポート体制が十分ではなくとても社内では話しにくい状況です。 またとても少ない時間しか認められていないとかんじました。 そして業務内容である施工管理や事務計算は勤務時間的にも負担も大きいです。