回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与は級で分かれており、基本給が変化します。また入社時に一覧表を貰うので、昇級した際に上昇する基本給が分かります。なので私、個人としてはモチベーション向上につながりますし、給与がしっかりと分かるので、会社の信用にもなります。
手当は現状でも充実していると思いますが、時代のニーズに合わせた手当を支給していただくと他の企業との差別化が図れると思う。
会社の給与は級で分かれており、基本給が変化します。また入社時に一覧表を貰うので、昇級した際に上昇する基本給が分かります。なので私、個人としてはモチベーション向上につながりますし、給与がしっかりと分かるので、会社の信用にもなります。
手当は現状でも充実していると思いますが、時代のニーズに合わせた手当を支給していただくと他の企業との差別化が図れると思う。