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公益財団法人東京都予防医学協会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
76件公益財団法人東京都予防医学協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人東京都予防医学協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人東京都予防医学協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月31日
口コミ投稿日：2020年07月31日
回答者： 男性/ 渉外事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
2.4
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 女性/ 渉外/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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2.9
神奈川県川崎市宮前区菅生２−１６−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 薬剤師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意欲のある人には挑戦する機会がよく与えられていた。教育面が充...
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2.9
東京都千代田区神田三崎町２−１４−７ＧＳ水道橋ビル本館
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ リラクゼーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:体育会系の人が多いので、コミュニケーション能力が高い人が多い...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:在籍当時はかなり体育会系の社風でした。良く言えばノリがよく、...
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3.1
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング１７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:関係部署とのコミュニケーションは特に不満をもつことなく一緒に...
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2.9
東京都世田谷区松原１−４５−１０ＫＴスクエアー２Ｆ−Ｂ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はやる気がある社員には良い。組織体制・コミュニケ...
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2.7
愛媛県松山市久万ノ台１１９５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生は充実しているかと思います。いろいろな行事があります...
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2.9
東京都千代田区有楽町１−６−４千代田ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 洗浄/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:こまめなコミュニケーションはありませんが、要所要所で声をかけ...
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3.2
神奈川県横浜市西区高島２−６−３２横浜東口ウィスポートビル６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床工学部/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いところもあるし、接客業としても基本やマナー講師に...
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3.6
大阪府大阪市北区梅田１−１２−１２東京建物梅田ビル１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベクトルが「患者様にとって良いことは何か？より良くしていこう...
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3.7
東京都東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー1801
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 甲府事業所/ コーディネーター
企業カルチャー・社風:事業所によるとは思うが、下からの意見もかなり吸い上げてくれて...
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公益財団法人東京都予防医学協会のカテゴリ別口コミ（76件）
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公益財団法人東京都予防医学協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 渉外事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
理事になると定年が無くなり、年数も無限にあるため、新しい風が吹かない。改善すべきところを良い所と捉え、顧客に説明すると呆れられることもしばしばある。
組織体制・コミュニケーション:
部署内外であろうと気の合う人と派閥を作っているような状況。仲良くなれば融通を利かせてくれる人が多い。逆に言えばえり好みをしている。
一応、管理職との面談も実施しているが反映されることは本当に稀である。
考え方が古く、若いうちは文句を言わずに働けやこのご時世で何で直接会いに行こうとしないんだと言ってくる人もいる。
異動も昔より少なく、担当も完全な一人専任制なので一人いなくなると業務が回らなかったり、他部署のシステムがどうなっているのかも聞き出して理解するしかわからず、統一されていないため、ある人では良くても別の人では駄目というのが多々ある。