回答者: 男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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オリックス生命保険株式会社の口コミ一覧ページです。オリックス生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを953件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリックス生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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980万円 | 58万円 | 21万円 | 280万円 |
年収 | 980万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 21万円 |
賞与(年) | 280万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 36万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1120万円 | 70万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 1120万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 55万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
オリックス生命保険株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング営業部
給与制度:固定給ベースで入社から1年は前職の年収が加味される為安定した収入が得られる。
査定基準が高いため、ほとんどの社員が収入減していくのが現状。
賞与:3ヶ月間の営業成績に基づき支給
1~3月の営業成績分が6月支給
査定基準が高いため、半数以上の社員が賞与0の現状。
昇給:保有契約数や保有被保険者数に応じて段階あり
査定基準が高いため、半数以上の方は基準未達
営業費用の面では、交通費は営業拠点から一定距離以内(50km以内目安)であれば全額支給。
お客様希望での喫茶店でのアポイントは費用自己持ち。
フルコミッションの方と比べると、営業経費の面では自己負担は少ない。
入社年度は、前職の年収が加味されるが、その後は年収が年々下がっていく方がほとんどの現状。
収入減に伴い退職される方も多くいらっしゃる。
また、朝礼やミーティングの為の拘束時間も長く、営業活動に影響がある。
ここ2年間は入社される方も少なく、退職者は増える一方。
そのため、部署の数字低迷に伴い、本部からの管理が増えている印象。
現場は自由に動ける時間が減り、営業活動の時間が減少。
現場を担当される各支店の支社長・課長は、他社生保(フルコミッション)での営業経験者が多く、
入社時に案内されることとギャップ有り。