回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 23万円 | 8万円 | 150万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 23万円 | 8万円 | 150万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 23万円 | 8万円 | 150万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 150万円 |
株式会社バンダイナムコビジネスアークの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社として女性の活躍に力をいれてはいない。管理部門に特化した会社であるがゆえに女性管理職比率は平均よりは高いが、子育てよりもバリバリキャリアを追い求める人でないと管理職を務めるのは厳しい。生産性で評価される制度設計ではなく、グループとしても育児の両立支援への本来の意味での理解は乏しく、平等という名のもとに、育児や介護をしていない社員と同じ出社頻度や貢献度が求められるため、家庭とのバランスを取りながらキャリアを積み重ねていきたい女性には向かない環境だと感じる。キャリアアップを望まず、コツコツとルーティンを重ねることを望む人にとっては働きやすいかもしれない(それでも上司の当たり外れは大きい)。