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株式会社フクダ・アンド・パートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社フクダ・アンド・パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フクダ・アンド・パートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フクダ・アンド・パートナーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月25日
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月21日
口コミ投稿日:2024年09月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
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3.4
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX37F
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒主義。組織体制・コミュニケーション:結構サバサバしてる。...
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2.8
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】商材に魅力を感じない。刺激が少ない...
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3.8
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 男性/ 法務コンプラ推進室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ 室長
企業カルチャー・社風:自由組織体制・コミュニケーション:とても良いダイバーシティ・...
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2.9
埼玉県戸田市本町1−22−3森田マンション2F
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回答者: 女性/ 医事課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:レクリエーションや運動会などの行事がなくなってしまったため、...
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3.3
東京都新宿区新宿3丁目1-22NSOビル5F
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回答者: 女性/ 賃貸仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦や成長をするという雰囲気がないので、成長をしたいという人...
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3.9
東京都千代田区神田神保町3−2−4田村ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ NE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年の差などはあまり関係なく、コミュニケーションはとりやすいで...
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3.4
東京都港区南青山2−26−1D−LIFEPLACE南青山11F−12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ システム担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若手で広告業界に携わりたい、という事でしたらオススメかもしれ...
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3.6
新潟県長岡市中興野18−2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会の多い社風だと思います。店舗によっては社員同士が...
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3.3
東京都中央区銀座1−7−7ポーラ銀座ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様のニーズに合った接客をというのが社風でしたので、お悩み...
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3.7
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー15F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新卒入社だとすぐに馴染めるのかもしれないが、途中入社組には馴...
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株式会社フクダ・アンド・パートナーズのカテゴリ別口コミ(67件)
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株式会社フクダ・アンド・パートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全社員中途採用で、様々な出身から来ているため、チームワークを重視しています。チームワークを強固にするためイベント・行事が頻繁に実施されます。社長が頻繁に全社員に対して情報発信しており、経営数値情報も頻繁に発信しています。ミッションが多いため、業務の兼務を担う人が多いです。経理・総務などバックオフィス業務も高く評価される社風です。