「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社アルファネットの評判・口コミ
- 株式会社アルファネットの福利厚生・オフィス環境
株式会社アルファネットの福利厚生・オフィス環境
3.1

株式会社アルファネットの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社アルファネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを241件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルファネットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月15日
口コミ投稿日:2024年09月21日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションサービス課/ エンジニア
3.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年03月23日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年11月05日
回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2018年03月14日
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年07月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2016年11月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
口コミ投稿日:2021年07月24日
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 回答なし/ オペレータ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 業務部
3.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 業務部
3.0
口コミ投稿日:2020年08月06日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 業務部
3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 業務部
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
3.1
兵庫県高砂市曽根町2257−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:・有給休暇年に20日、次年度にのみ持ち越しあり、充実している...
続きを見る
3.7
東京都世田谷区瀬田1−22−19瀬田モンドビル
不動産・建設・建設
3.0
福岡県福岡市南区大橋1−4−31日本ハウスHD福岡ビル2F
不動産・建設・建設
3.6
北海道室蘭市輪西町1−4−8
不動産・建設・建設
3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー5F
不動産・建設・建設
2.8
東京都中央区日本橋蛎殻町2−13−6EDGE水天宮6F
不動産・建設・建設
3.3
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:土日、休日の空調設備運転は事前申請が必要で突発的に就業を要し...
続きを見る
2.8
東京都墨田区押上2−18−12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気区/ 区員
福利厚生:退職金制度は無い。しかし、入社してから高卒で最短10年、大卒...
続きを見る
3.0
東京都杉並区阿佐谷南3−35−21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設部/ 社員
福利厚生:自分の仕事にしっかりと集中できる環境です。オフィス環境:採光...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アルファネットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年次有給休暇
有給を取得しやすい社内制度を設けている。
特別休暇
結婚休暇、育児支援休暇、危篤休暇、忌引休暇、法要休暇、転勤休暇、公務休暇、資格休暇、裁判員休暇、人間ドック休暇、公傷休暇。
休業、休暇制度
産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、生理休暇。
ストック(失効年休積立)休暇制度
当社独自の制度で、繰り越された年次有給休暇で行使しなかった日数(端数切捨)は、ストック休暇として積み立てることができ、積み立てられた休暇は福利厚生や社会貢献活動などの目的で利用することが出来る。
リフレッシュ休暇制度
勤続年数5年ごとに取得でき、慰労金を支給。
休暇については、有給休暇またはストック休暇を利用できる。
長期勤続者慰労休暇制度
勤続35年を超える長期勤続者が取得できる。
当制度はストック休暇を利用することに限定することで、有給休暇取得の多寡に対し、休暇取得全体での均一化を図る。
ボランティア休暇
会社が認めるボランティアに参加することができる。