回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 40万円 | 10万円 | 50万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 50万円 |
ランク付けがなされおり、ランクが上がらないと給与が大きく変わらない。入社後にランクが上がるまで4、5年を有する場合もあるため不満を持つプロパーも存在する。
評価制度:
非常に年功序列な体制である。階級の飛び級制度も用意されつつあるが、現実は厳しい。評価基準も曖昧な部分があるため努力のベクトルを見極めることが必要。
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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