入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、セミオーダースーツ制度があると聞いていたがなくな...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信（その他IT・通信）業界
- 株式会社シード・プランニングの評判・口コミ
- 株式会社シード・プランニングの入社前とのギャップ
株式会社シード・プランニングの入社前とのギャップ
3.4
13件株式会社シード・プランニングの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社シード・プランニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シード・プランニングへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市北区中崎西２−４−１２梅田センタービル１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
東京都豊島区東池袋１−３４−５いちご東池袋ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:服装、髪型がともに自由なところもオススメできる点です。女性は...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿６丁目２７－５６新宿スクエア ５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はマーケティングの知識がつくと期待していたが、実際に入...
続きを見る
3.2
東京都港区芝１−１５−１１芝光和ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員・派遣社員など非正規雇用者が多く、人材が流動的。その...
続きを見る
3.1
東京都江東区東陽４−１−７佐藤ダイヤビルディング２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務担当
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより人間関係が良好という良いギャップがあった。...
続きを見る
3.1
東京都江東区冬木１５−６
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事部、リクルーターは優秀な社員が多いのできちんと正確に説明...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２３−１３南新宿ＪＥＢＬ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 駅務係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は早々にキャリアアップして幹部を目指してました。しかし...
続きを見る
3.4
東京都西東京市新町６−３−５
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動はほぼなし、お客様対応もなしと聞いていたが、時代の流れに...
続きを見る
3.0
東京都江東区越中島３−５−２５Ｉ．Ｋ＆Ｔ渡辺ビル
IT・通信・その他IT・通信
3.5
東京都江東区豊洲３−３−９豊洲センタービルアネックス３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ会社に派遣会社を持っているだけあって、比較的どこの担...
続きを見る
株式会社シード・プランニングのカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社シード・プランニングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
プロジェクトごとにチームを組むと聞いていたが、チームとは名ばかりで、実際には担当者が1人でほとんどの業務を担うパターンが多い。新入社員に対する一定の研修などもないため、自分から積極的に学んだり、人に教えを乞う姿勢がないとスキルも向上しないのではないか。