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口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プロジェクトごとにチームを組むと聞いていたが、チームとは名ばかりで、実際には担当者が1人でほとんどの業務を担うパターンが多い。新入社員に対する一定の研修などもないため、自分から積極的に学んだり、人に教えを乞う姿勢がないとスキルも向上しないのではないか。

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口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:特に管理されていないので、本人次第。多様な働き方支援:リモー
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口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 女性/ リサーチャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リサーチ&コンサルティング部

3.5
口コミ投稿日：2022年08月16日
企業カルチャー・社風:手をあげればやらせてもらえる社風ではある。受託調査は分野に
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口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 女性/ リサーチャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リサーチ&コンサルティング部

3.5
口コミ投稿日：2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:業務量は比較的調整しやすく、ワークライフバランスは守られてい
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口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 女性/ リサーチャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リサーチ&コンサルティング部

3.5
口コミ投稿日：2022年08月16日
働きがい:自身が決めたテーマで市場調査レポートを書き上げることができるのはこの仕
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年収は普通です。時間外手当も給料の中に含みます。交通費全額支給です。ボ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：研究員・調査員の仕事を担当し、やりがいがある仕事だと思います。海外調査
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口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年05月01日
事業の弱み:組織として業務を遂行するためのノウハウがない。そのため、成果物のクオ
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
社内制度：会社全体の月次売上や売掛金の回収状況によっては、交通費の精算もままなら
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職：半数は女性だった思いますし、取締役にも女性が就いていまし
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
教育・研修：特別、これといった人材育成制度や研修などはなかったように記憶していま
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：特別、これといった人事評価制度はなかったように記憶しています。売上の達
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：各人の売上目標が達成されないと、ボーナスどころから給与自体が遅配になる
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