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東芝テクノシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月19日

回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
福利厚生:
退職金共済
住宅補助制度
借り上げ社宅制度
財形貯蓄制度

オフィス環境:
本社はとても綺麗。
各営業所は古びていたり新しかったりたが、
清掃が行き届いており綺麗。

東芝テクノシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 業務用空調設備の保守メンテ、工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:
季節商品の為、夏期冬季の空調、給湯修理案件で仕事量は多く残業時間も増える。また季節に限らず相手先都合で休日出勤もあるが、代休等で調整。
中間期は契約先の空調定期点検でやはり忙しい月もあるが夏期冬季程ではないため割と自由にバランスよく働ける

多様な働き方支援:
基本、現場作業や管理のためリモートワークは無い。
但し訪問エリアや時間によっては直行直帰は可能

東芝テクノシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 業務用空調設備の保守メンテ、工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:
やや体育会系な感じ。
若い子は大人しめではあるが
基本、勢いが大事。
設備業界自体の特徴かも

組織体制・コミュニケーション:
全国、基本業務が同じ為、同じような所で皆、悩み苦労しているので経験が共通している。
そのため情報共有はし易く、判らないことは聞けば教えて貰える。
比較的、風通しは良いほうだと

東芝テクノシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月19日

回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:
福利厚生に守られてるので働き易いと思われる。

東芝テクノシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:
業務用エアコンに係る、特定された分野について、修理技術とメンテナンス技術を得る事が出来る。
親会社が主催の技術研修が有る。

働きがい:
お客さんのからの感謝。
壊れたエアコンが使える様になると、
当然ながらとても感謝をされる。
そこに働きがいを感じ方が多いのでは。

東芝テクノシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月19日

回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりギャップは無い。
ただ、事務所の雰囲気がギスギスしてて暗い。それは皆、口を揃えて同感の様だ。

東芝テクノシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月19日

回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
事業の強み:
少し衰退方向の様に感じる。
エアコン使用者も他のメーカーにシフトしてる気配が有る。
ただ、エアコンは生活に欠かせないので、壊れる限りは需要は有る。

事業の弱み:
ブランド力が乏しい。

事業展望:
倒産は無くとも、あまり伸びないと思われる。
使用者が他のメーカーのエアコンにシフトしている為。
伸びるのは難しいが、まだ何年かは水平状態では居られると思う。

東芝テクノシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 男性/ 空調サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
770万円 48万円 0万円 192万円
年収 770万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 192万円
給与制度:
世の中の平均的なメーカーマンの給料。
安くも無く、高くも無く。
ボーナスの金額は成績と上司の評価次第。

評価制度:
昇格は上の人間とコミュニケーション取れてるかが大事。