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株式会社京葉カントリークラブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
42件株式会社京葉カントリークラブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社京葉カントリークラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社京葉カントリークラブへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
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2.9
三重県桑名市長島町浦安３３３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人によっては対人業務によるストレスでイラつきそれを下の世代に...
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3.4
愛知県小牧市間ー本町２００
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ フロア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員は朝礼以外ほとんど関わりがない。基本的にバイト同士のコミ...
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3.2
群馬県高崎市島野町２１２−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ エンターテイメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:職場の人間関係は悪くは無いと思います。優しく、聞けば教えてく...
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3.1
東京都港区東新橋１丁目９番１号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 店舗運営/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は各自の自由、風通しは良かったが、地元採用の高卒...
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3.6
千葉県浦安市舞浜１−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ アトラクション運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アトラクション運営部/ キャスト
組織体制・企業カルチャーの満足点:所属部署にもよるが恵まれてるとこだと上司は優しい。半年に１回...
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4.3
千葉県浦安市港３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ コーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:１店舗あたりのコーチ数が少人数なのでよりチーム力が大切かと思...
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2.8
東京都中央区日本橋横山町７−１８
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:配属店舗、エリア、地区によって違います。昔よりは風通しは良く...
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2.8
東京都港区芝大門１−１−２３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販促/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブチェンジなど手を挙げた者から機会を与えられる風土。挑戦...
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3.5
大阪府吹田市豊津町１４−２６アルプスビル５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気体育会系の方が多いので、体育会系であれば馴染める...
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3.1
北海道札幌市中央区南２条西４−７−１フェアリースクエア５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボーナスがあるところ。ただし、業績連動なので年2回のボーナス...
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株式会社京葉カントリークラブのカテゴリ別口コミ（42件）
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株式会社京葉カントリークラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コース管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
野外で体を動かす仕事のため、マニュアルに沿って仕事が進んでいくというと言うより、より実践的な「習うより慣れよ」の雰囲気が強いように感じます。もちろん技術的な指導はしっかりあります。一方、それを体得できるかどうかは自分次第ですので、教えてもらったことを繰り返し繰り返し練習することで、少しづつ身につけていければと思っています。「失敗してもいいから、どんどんやってみろ」と背中を押してもらえますので、トライ＆エラーを繰り返しながら、新しい仕事にチャレンジしています。
組織体制・コミュニケーション：
とても明るい職場です。ムードメーカーとなる人がたくさんいますので、冗談と笑いが絶えません。
ゴルフ場の管理という「現場仕事」ですから、約20名の職員を一つのチームとしてまとめ、機能的に動かすために、トップダウン型の体制がとられています。一方で、リーダーやサブリーダーは、末端の職員に気を配り、意見をしっかり受け止めてくれますので、その意味ではボトムアップ型であるとも言えるでしょう。