回答者: 男性/ クーリエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 8万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇進・昇給の基準や頻度に関して昇進は、役職ある人が退職したり降りたりしたら公募がかかる。誰もが平等に応募することが出来る。
エントリーシート→テスト→役員面接のフローで基本的には進んでいく。
頻繁に役職者が辞める訳ではないので年に1度公募があるかないかぐらいの割合である。
評価制度:
半期に1度チーフと面談を行い査定を行う。
点呼漏れや打刻漏れ、遅刻などの基本中の基本をしっかりやっていれば大きな評価ダウンにはならない。
プラスアルファでルート内の数字や営業をしっかりやっていればプラスの評価になる。
株式会社ハナワトランスポートの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
会員登録(無料)はこちら