回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 29万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給や役職手当のベース設定は低いと感じる。賞与で補填される形だが、業績に左右されてしまうので安定感は欠ける。
評価制度:
昇進は年功序列の傾向にある。本人の希望次第で様々な業務にチャレンジすることが可能なので実力を示す機会は多いかもしれない。若い世代の意見にも耳を傾けてくれる。
基本給や役職手当のベース設定は低いと感じる。賞与で補填される形だが、業績に左右されてしまうので安定感は欠ける。
評価制度:
昇進は年功序列の傾向にある。本人の希望次第で様々な業務にチャレンジすることが可能なので実力を示す機会は多いかもしれない。若い世代の意見にも耳を傾けてくれる。