回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
グレードごとに月額給与が設定されているため、頑張り次第で昇給が可能。
一方で全体的に給与水準が低く、ディレクター（マネージャー）クラスでも600万円程度。大企業を相手にするプロジェクトが多いため、求められる能力に対するリターンが少ない。
賞与が年1回のみのため、年収に換算すると想定より低くなる。
評価制度:
能力毎にグレードが細かく設定されており、自分が今どこに位置しているのか、今後何を期待されているのか、とてもわかりやすい。
評価は適宜行われ、場合によっては2〜3グレード上がることもある（下がることもある）。
グレードごとに月額給与が設定されているため、頑張り次第で昇給が可能。
一方で全体的に給与水準が低く、ディレクター（マネージャー）クラスでも600万円程度。大企業を相手にするプロジェクトが多いため、求められる能力に対するリターンが少ない。
賞与が年1回のみのため、年収に換算すると想定より低くなる。
評価制度:
能力毎にグレードが細かく設定されており、自分が今どこに位置しているのか、今後何を期待されているのか、とてもわかりやすい。
評価は適宜行われ、場合によっては2〜3グレード上がることもある（下がることもある）。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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