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株式会社ジャッツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 女性/ 派遣スタッフ 官公庁系審査業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 株式会社日本旅行 既存観光高付加価値化/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:
ない。ただ審査に関するOJTやOnline  Sessonで改善点が多々あった

働きがい:
特段救済雇用につきあるような内容な働き甲斐

回答者: 女性/ 一般人事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:派遣社員から契約社員のスキルアップ制度
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】派遣先とは、旅行会社の支店長と仕事をする機
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】ツアーのときは、ほぼ個人。派遣先や、派遣元と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】最初は、添乗員の基本研修。その後、資格取得のた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】まわりは、ほぼ中途入社の方のため、やりに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会はマナー研修や、資格取得研修など
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】それほど関わりがあるわけでは、なかったが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は高い方でも低い方でもなかったが、ツアーや自分が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指してい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】どちらともいえないが、派遣なので派遣先との仕事のやり方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】どちらとも言えない。少なくとも、働きやすい環境には
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】休みは、こちらで希望出来るが、それ以外
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果も過程も両方。過程があるから
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】常にではないが、新しいことには、チ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同じ業務の繰り返しではないので、日々考え行動する。空港では時
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4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:派遣会社の方で紹介された会社へと働き始めたら、非常に優秀な方がいて、
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4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ここは、考えられないくらい良いんですよ。何が良いのかというと私の担当に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:お仕事を通じた成長というものは、日々、あったと思うんですよ。
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