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有限会社東横ヒューマン・サポートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】東横の正社員には、疑問と不信感を感じます。本当に人手不足なのがよく分かりますが、未経験新人でも容赦なくサービススタッフとして使うわりにちゃんと育てる気がないようです。
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】これは会場やホテルによりますが、施設や
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口コミ投稿日：2021年09月04日

回答者： 女性/ 派遣/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日：2021年09月04日
企業カルチャー・社風:古いです組織体制・コミュニケーション:文句を言うことはでき
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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ ウェイター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:厳しい現場だからこそ、宴会の裏(宴会準備や片付け)
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3.3
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】稼働の前日までにその内容がメールで送られてく... 続きを見る
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3.6
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣事業部/ 営業
企業カルチャー・社風:ONOFFがはっきりしている。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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