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イースタンエアポートモータース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月01日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月01日
企業カルチャー・社風:
学歴などにとらわれないところがいい。

組織体制・コミュニケーション:
ドライバー同士は基本仲は良い。コミュニケーションもとりやすい。
経営幹部から現場に対し、経営状況の説明などはたまにあるくらい。現場がもっと会社を意識して動くような体制作りが必要。

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口コミ投稿日：2020年09月05日

回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年09月05日
企業カルチャー・社風:古株の人ほど、偉ぶる。組織体制・コミュニケーション:組合が
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口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】就業規則的には、休憩はあるが、実際
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】同業他社よりも給料が多く、顧
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会社の配車が不透明で、長時間
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