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ＡＮＡビジネスソリューション株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
117件ＡＮＡビジネスソリューション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ＡＮＡビジネスソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡＮＡビジネスソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月24日
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 女性/ 非正規/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 女性/ 大阪支店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 女性/ 現場リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日：2020年05月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年05月20日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2017年06月03日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.7
口コミ投稿日：2017年06月03日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
4.1
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2.8
東京都千代田区二番町３−５麹町三葉ビル３Ｆ
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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2.8
大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
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回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスは勤務時間は12時間勤務の4...
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岐阜県不破郡垂井町宮代１１１０−１ナブテスコ岐阜工場内
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MS事業部
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4.0
東京都渋谷区渋谷２−１５−１渋谷クロスタワー１２Ｆ
人材・教育・人材サービス
ＡＮＡビジネスソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ（117件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＡＮＡビジネスソリューション株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本的に土日や祝日はしっかり休める。ただ上司によっては休み中に電話をかけてきたりすることもあり。
勤務時間は社員にかなりばらつきがあると思う。定時に帰れる人と、毎日遅くまで残って休日も仕方なく仕事をする人もいる。仕事量は上司が調整してくれるような雰囲気もないので、できる人ほど天井なく仕事が回ってきてしまうイメージだった。
多様な働き方支援:
部署や担当にもよるがリモートワークができる制度になっている。取れる頻度も担当による。仕事の特性により取れない部署もあるため、かなり部署に左右されると思う。フレックス制度もあり勤務時間を担当同士で調整して日々の勤務時間を決めることができる。ただこちらも活用できる度合いは所属する部署の特性に大きくよるところがあると思う。