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飛鳥交通第三株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年08月07日

回答者： 男性/ タクシードライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年08月07日
企業カルチャー・社風:
社員を大切にする会社だと思います。理由はコロナ渦中で深夜飲食店が激減し、営収も同じ様に激減したのですが、ドライバーに「コロナ休業手当て」を国の雇用継続助成金を活用して、コロナ以前の営収額に応じて20万円～30万円を1年以上に渡って支給下さった事は他のタクシー会社には無い事を知って感謝しています。

組織体制・コミュニケーション:
この社内コミュニケーションは風通しはよろしく無いです。内勤社員にもよると思います。

ダイバーシティ・多様性:
同業他社に比べて遅れていると思います。

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口コミ投稿日：2021年12月23日

回答者： 男性/ タクシー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年12月23日
企業カルチャー・社風:地味。組織体制・コミュニケーション:たまに。ダイバーシティ
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口コミ投稿日：2019年08月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】売上平均5万以上。6万、7万、
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口コミ投稿日：2019年08月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制：人間関係全く関係無く働こうと思えば働ける世界がある。な
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口コミ投稿日：2019年08月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】売上向上の為に頑張っている社員と、そうで
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