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株式会社トーニチコンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:
一般的な企業とそんなに変わらない。

オフィス環境:
共有スペースはキレイで新しいオフィスの雰囲気があるが、社員だけが立入る場所は昭和の企業の雰囲気のまま。紙が多い。

株式会社トーニチコンサルタントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:
休みは申請しやすく、調整しやすいとおもう。
(部署にもよるも思うが。)

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナの緊急事態宣言で初めて導入された。緊急事態宣言がないとリモートにならないため、今ではフル出社。リモートワークは部署によっては一切なかったところもあったよう。
柔軟な対応などもなし。

株式会社トーニチコンサルタントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと思う。上の言うことが絶対というイメージ。会社のために、よりよくするために提案してもまず通らない。通るにはかなりの時間と労力が必要なので、よほど愛社精神がないと難しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司どころか、デスクの隣の人とも話すことがない。入りたては業務に関する話であってもかたり話しかけづらかった。全体的にコミュニケーション能力が低い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国際ともにダイバーシティ感はない。女性社員もいるが、圧倒的に割合が少ない。

株式会社トーニチコンサルタントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいないが、これから出てくると思われる。休暇は取りやすい。

株式会社トーニチコンサルタントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月16日
仕事の裁量権:
課長や部長など役職がないと裁量はない。どんなに社歴があっても、後から入ってきた人が年上だったら、その人が上司のような振る舞いをし、その人が提案したことは通るかもしれない。

成長支援制度:
研修や、インターンシップを受け入れているようだが、特に実感としては支援されているのを感じづらい。

株式会社トーニチコンサルタントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある意味あまりギャップはなかった。
オフィスの雰囲気やデザインについては、面接をした場所が新しい雰囲気だったが実際のオフィスはそうでなかったのでそのギャップはあった。

株式会社トーニチコンサルタントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:
鉄道設計や交通計画は特に強いと言えるのではないか。

事業の弱み:
新技術の採用や効率性向上の取り組みはあまり進まない。また、受注先に偏りがあり、有資格者の少なさもあいまって特に省庁業務にほとんど手をつけられていない。

株式会社トーニチコンサルタントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
完全に年功序列が給与に反映されているため、個人の実力などは特に重要視されない。

評価制度:
ある程度の年齢に達すると昇級があり、社内試験を受ける必要もあるが、合格することで昇級がある。昇級以外受けられる手当等は不明。