回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 40万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給が低く抑えらており、各種手当(住宅手当など)で総合的に通常レベルの給与に合わせている。年収・給与は残業が無ければ中小企業の平均レベル程である。運用業務の夜勤シフトに配属となれば、夜勤手当が貰え、総合的に平均給与をうわまる形となる。夜勤ありきのシフト勤務であれば休日も多く、且つ、給与も高い形となる。ボーナスについては、相対評価を取っており、運用業務の担当者の査定は開発業務より低く見積もられている。
評価制度:
昇進の基準については、標準的な能力も重要であるが、総合的なヒューマンスキル(対人関係)が幅を利かせている部分もある。しっかりと成果をアピール出来れば評価はされるので、実力主義も兼ねられての評価も見られる。
基本給が低く抑えらており、各種手当(住宅手当など)で総合的に通常レベルの給与に合わせている。年収・給与は残業が無ければ中小企業の平均レベル程である。運用業務の夜勤シフトに配属となれば、夜勤手当が貰え、総合的に平均給与をうわまる形となる。夜勤ありきのシフト勤務であれば休日も多く、且つ、給与も高い形となる。ボーナスについては、相対評価を取っており、運用業務の担当者の査定は開発業務より低く見積もられている。
評価制度:
昇進の基準については、標準的な能力も重要であるが、総合的なヒューマンスキル(対人関係)が幅を利かせている部分もある。しっかりと成果をアピール出来れば評価はされるので、実力主義も兼ねられての評価も見られる。
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