口コミ299件
年収・給与38件
求人3件
フォロー数19人

京王観光株式会社の平均年収は332万円、年収範囲は230～650万円です（57人の正社員の回答）。

京王観光株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを38件掲載中。

京王観光株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
332万円	230~650万円	57人

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収	332万円
回答者の年収範囲	230~650万円
回答者数	57人

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	346万円（平均年齢32.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	267万円（平均年齢38.7歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	317万円（平均年齢29.6歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	250万円（平均年齢24.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	299万円	370万円	17人
30~34歳	335万円	420万円	11人

年収分布

（人）

（万円）

京王観光株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	6万円	20万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	20万円

給与制度:
給料は低い。業界全体的に低い。
予算をこなせば自ずと昇給するが、役職になっても低いと感じる。賞与に至っては1ヶ月〜1.5ヶ月程度。

評価制度:
個人予算、チーム予算があり、個人予算を達成してもチーム予算が未達だと昇進しずらい。方向性が定まっているチームと定まっていないチームで昇進の差は大きい。チームリーダー次第で予算達成の可否が決まる。

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回答者：男性/ 団体旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 団体旅行営業部/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	20万円	5万円	10万円

年収	350万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	10万円

給与制度:年功序列。上がり幅はかなり少ない。評価制度:役職のみで予算分配をする。

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回答者：男性/ 団体営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	80万円	20万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	80万円
賞与（年）	20万円

給与制度:業績不振により、コロナ以降賞与が満額でない。評価制度:基本的には年功序

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	23万円	0万円	0万円

年収	370万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与水準が低い、コロナ禍で業績が悪化しているので当分賞与は見込めない評

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	5万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

給与制度:給与に関しては、平均よりもかなり低いと思います。すでに在籍して数年です

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	4万円	25万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	25万円

給与制度:フレックス制度が導入され、実労働時間分の給与が支払われることになり、収

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	4万円	25万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	25万円

給与制度:昇給スパン改善のため、扶養手当の減額や休日日数減・時給単価は下がった。

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回答者：女性/ 添乗員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	21万円	0万円	25万円

年収	330万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	25万円

給与制度:業績次第の賞与のためあまり期待はできない評価制度:市場やエリア、環境に

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回答者：女性/ 営業企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:低めである。年次を重ねても少しずつしか昇給していかない。評価制度:評価

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	18万円	2万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:コロナ禍であり、あまりもらえなかった。評価制度:年功序列でみんな一斉に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	10万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:昇給制度は一新されて、若年層でも実力次第で給与があがる仕組みとなってい

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	240万円	20万円	40万円

年収	300万円
月給（総額）	240万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	40万円

給与制度:給与が少ない業界だと覚悟していましたが、コロナ禍以降の業績不振により賞

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	22万円	0万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:コロナ禍でボーナスを出せない状況。評価制度:基本的には年功序列だが、業

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	4万円	25万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	25万円

評価制度:・主任職以上の昇格は、面談等による審査がある。・横並び人事が多かったが

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	14万円	0万円	57万円

年収	230万円
月給（総額）	14万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	57万円

給与制度:少なかったかも評価制度:

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	--万円	--万円	--万円

年収	370万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:コロナ禍で賞与は出ていない。ただ、コロナ対応一時金が夏、冬支給された。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:低いです評価制度:やっただけ評価

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	--万円	--万円	--万円

年収	320万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的に給与は高くないが、フレックス制度が導入されたことで残業代が全額

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：私が所属していた団体旅行営業部は、与えられた年間予算に対しての実績で評

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：実績が直接、評価に繋がるのは良いことなのですが、年間予算の数字を構築す

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	50万円	30万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	50万円
賞与（年）	30万円

給与制度:いわゆる昔からの会社制度である年功序列のような感じでした。昇給は一応微

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年2.5ヶ月以上は絶対に期待できない。なぜなら利益率の悪い仕事しか出来

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回答者：女性/ 団体旅行営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	--万円	--万円	--万円

年収	290万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給料はとても安い。昇給しても1〜2万円程度しかアップしない。給料が高い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒入社は年収低い。中途入社は普通です。ボーナスは年間で2.5ヶ月。こ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナス低い2.5ヶ月基本給かなり低い特に20代は可哀想プロパー社員と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：常に定額昇給するし悪くないのでは？と思います。インセンティブは必要かと

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回答者：女性/ カウンター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:入社前にされた給与は相違は特になかった。ですが賞与は何に3回と言われて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:退職時に入社8年目で400万程度であった。賞与は当時で夏季1カ月、冬季

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	0万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:3年目までは一律の評価、昇給となるこの点を良しとするか面白くないと思う

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:営業は成績によってポイントが付与されて昇給していくただし昇給額は少なく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：労働環境や労働時間に対しての対価と考えると妥当なのかもしれない。生活が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列の評価システムなので、年齢ある程度重ねていけば最低限の役職には

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 団体旅行営業部

2.3

口コミ投稿日：2024年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:変わっていなければ、夏、冬、春の3回の支給になります。3回の支給は親会

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回答者：女性/ 旅行/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:団体営業部、カウンター営業部、管理部などにより評価制度は異なるため一概

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：誰が上司になるかで大きくモチベーションが変わると思う。会社は明らかに年

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京王観光株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月10日

福利厚生:住宅手当　基本的になし(転勤した場合はあり)寮　電鉄と同様。あり。通勤

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月10日

福利厚生:退職金の確定拠出年金制度あり社内寮はあるが

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東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル

旅行・レジャー・旅行

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:10年以上いたが、半期で１ヶ月を超えたのは一回のみ。全く支給... 続きを見る

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株式会社フリープラスの年収・給与

3.8

大阪府大阪市中央区北浜２−１−１７北浜ビジネス会館５０１

旅行・レジャー・旅行

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

給与制度:当時はアルバイト勤務だったので詳細はわかりません。外国人社員... 続きを見る

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株式会社JTBの年収・給与

3.3

東京都品川区東品川２丁目３－１１ＪＴＢビル

旅行・レジャー・旅行

回答者：女性/ 法人BU/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:コロナの影響で、月給12%〜15%減、夏冬の賞与ゼロ。... 続きを見る

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株式会社ＪＴＢグローバルマーケティング＆トラベルの年収・給与

3.3

東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス

旅行・レジャー・旅行

回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:評価面談・評価に応じて決定。評価制度:能力ややる気があれば、... 続きを見る

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株式会社ゆこゆこの年収・給与

3.3

東京都中央区銀座２−３−６銀座並木通りビル８Ｆ

旅行・レジャー・旅行

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:午前の時給はそれほど高くない。近隣の主婦が多く、人も集まって... 続きを見る

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Ｔ−ＬＩＦＥホールディングス株式会社の年収・給与

2.9

東京都練馬区高松５−１１−２６光が丘ＭＫビル４Ｆ

旅行・レジャー・旅行

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:賞与もあるし、基本給も高い。内勤と外勤で差があるが、外勤の場... 続きを見る

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会社名	京王観光株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	http://www.keio-kanko.co.jp/
所在地	東京都多摩市関戸２−３７−３せいせきさくらゲート３Ｆ

従業員数	340名
設立年	1953年
資本金	100百万円
代表者	竹内健
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

京王観光株式会社の平均年収は332万円、年収範囲は230～650万円です（57人の正社員の回答）。

京王観光株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを38件掲載中。

1		株式会社エイチ・アイ・エス 3.5 口コミ(4553件)
2		ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社 3.0 口コミ(585件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	346万円（平均年齢32.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	267万円（平均年齢38.7歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	317万円（平均年齢29.6歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	250万円（平均年齢24.3歳）

京王観光株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

京王観光株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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