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公益財団法人児童育成協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 女性/ 、、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
福利厚生:
配属される場所による。通勤手当は貰えていた。退職金はなし。

オフィス環境:
配属される場所による。駅から遠いところが多いように感じる。

公益財団法人児童育成協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月12日
勤務時間・休日休暇:
残業少ないのはいい。
有給は取れるようになっているが、希望のところで休めるかは施設長の裁量次第。
連休は取るのが難しい。
シフト制なのもあるが。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能だが、働き方によらず業務内容はほぼ変わらず。

公益財団法人児童育成協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 女性/ 、、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあるし、挑戦する機会もある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとても取りやすく、人間関係で困ることはなかった。むしろ仕事に関係ないことも気軽に話せる関係ができてよかった。

ダイバーシティ・多様性:
特にないが、性別、国籍等で差別したりする人は誰もいないと思う。

公益財団法人児童育成協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 女性/ 、、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。そもそも女性の方が多いイメージ。休暇も取りやすい。

公益財団法人児童育成協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:
自分で創意工夫する裁量権はあまりなく、成長には向かない。自分で考えず上からの指示に従い、そこそこ楽に働きたい人は向いているかもしれない。

働きがい:
利用者の日常の一部になれたり、コミュニケーションをとり、徐々に信頼を深められた実感が得られた時はやりがいを感じた。
人からフィードバックをもらうことは期待せず、自分の中でのやりがいを見つけて大切にしていくことが必要かもしれない。

公益財団法人児童育成協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップというギャップはあまり感じなかったが、入社前にもう少し事務的なノルマがあることを説明してほしかった。面接時は暖かいけど、職場はなんとなく暗く冷たい感じ。

公益財団法人児童育成協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月08日

回答者: 女性/ 、、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
事業の弱み:
社会に必要な仕事ではあるが、必要さが社会になかなか伝わることがない。

事業展望:
処遇改善に乗り組んではいるものの、不満なところはある。人の入れ替わりも激しいと感じているので、働いている人たちがいかに「これからも働きたい」と思えるかが重要だと思う。

公益財団法人児童育成協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 女性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 24万円 1万円 15万円
年収 250万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
同じ職種と比べたらもらえる方。
しかし昇給が微々たるもので、年間3千円程度。実力や実績に関わらず、皆同じ金額しか上がらない。
年功序列だが、年齢が上がってもあまり給料は上がらない。

評価制度:
基本トップダウン。
自治体の委託なので施設長だけでなく自治体からの指示にも従わなくてはならない。