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東急スポーツシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などは認められて、
やりたい企画などは稟議が通れば採用されやすい。しかしその成果は給与には反映されない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によってではあるが、コミュニティーは良好である。他店舗との交流などはほぼ無い。
本社、店舗間でのコミュニティのみと考えて良い。

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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ スポーツインストラクター・トレーナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:スポーツを通じて、健康増進を目指している。スポーツ系の会社
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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年02月02日
企業カルチャー・社風:スポーツ関連の会社だが、元気で活気があるイメージは少なく、
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口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日：2024年01月16日
企業カルチャー・社風:本社にはとても優しい人と冷たい人がいる。その差は、店舗勤務
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口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月06日
組織体制・コミュニケーション:配属される場所にもよるが基本的に店舗の中での社員の
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】事業所でかなり異なる環境の為
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会社自体そこまで大きくない為
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本9時間拘束1時間休憩だが取れな
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口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月16日
企業カルチャー・社風:企画立案から実行まで店舗単位で行う為大変ながらやり甲斐はす
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