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株式会社ネオキャリアのカテゴリ別口コミ（4233件）

福利厚生・オフィス環境(634件)企業カルチャー・組織体制(460件)成長・働きがい(848件)事業展望・強み・弱み(381件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(733件)女性の働きやすさ(401件)入社前とのギャップ(190件)年収・給与(586件)

株式会社ネオキャリアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
398万円240~720万円388人
[年収算出方法]

（平均年齢28.3歳）

回答者の平均年収398万円
回答者の年収範囲240~720万円
回答者数388人
[年収算出方法]

（平均年齢28.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		395万円
（平均年齢28.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		426万円
（平均年齢30.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（586件）

株式会社ネオキャリアの回答者別口コミ（824件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月31日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月19日
回答者一覧を見る（824件）

株式会社ネオキャリアの職種別口コミ（4233件）

営業系（2479件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（762件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（91件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（629件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（54件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（36件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（21件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（134件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（4233件）

株式会社ネオキャリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月18日
福利厚生:
通勤手当は月5万円を上限に6ヶ月単位で満額支給される。基本的には最安ルートを選ぶ必要があるが乗り換え等の都合で最安以外のルートを選ぶ際は部署長及び人事部長の承認が必要。その他の補助や退職金の制度は一切ない為可処分所得や生涯年収を考慮した際に福利厚生が充実している大手企業と比べて少なく感じられる方が多いと思う。

オフィス環境:
各支店基本的には主要駅の近くにオフィスがある。気になるポイントは、ビルの看板などにお金をかけたくないのか路面看板等を出していないこと。会社規模に対して少々不自然に感じられる。

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株式会社ネオキャリアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月26日
勤務時間・休日休暇:
パソコンが一定時間を過ぎると自動的に強制ロックされるので過度な残業や土日での業務が不可です。
ただ一定までレイヤーがあがるとそのパソコンの強制ロックが解除されるの遅くまでの残業や土日での業務が可能となります。

多様な働き方支援:
リモートワーク・時短勤務に関しては事業部ごとでそれぞれの印象ですが、お子さんがいたりなどの家庭環境に応じてフレキシブルに対応している事業部がほとんどかと思います。
ただ基本的にはリモートワークはできずに全日出社がベースになります。

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株式会社ネオキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月18日
企業カルチャー・社風:
人のために、採用支援を行うことを軸に採用支援を行う。
基本、成長思考や挑戦思考がある方が多く、社内は活気に溢れている。
体育会系のゴリゴリした感じはなく、互いに支え合っている社風であるため、
環境はいいとい思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とメンバーラインのコミュニケーションはかなり取りやすい。
営業職だからかもしれないが、基本的に話す姿勢や聞く姿勢がいいので
働きづらさを感じない。

ただ、ちらほら詰めるような人はいるので、勤務場所によって大きく変わる事はあるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
前職で、「プロサッカー選手やってました」とか、「パティシエやってました」とか「個人営業」バリバリやってましたとかいろんな経歴の方がいる。
いろんな経験を職場で聞けるので、業界の勉強になったりするのですごいいい。

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株式会社ネオキャリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.6
口コミ投稿日：2024年04月21日
女性の働きやすさ:
「時短勤務制度」や「在宅勤務制度」など、女性も働く時代に柔軟に対応した福利厚生があります。実際に子育て世代の社員が多く在籍し、自身のライフスタイルに合わせて働けている結果として産休育休を取得し仕事に復帰する女性社員がほとんどです。
福利厚生として確立しており、順番に取得していくものなので、精度の取りにくさと言うものもないように感じます。

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株式会社ネオキャリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年03月24日
成長・キャリア開発:
新卒対応で、「超成長」を掲げていることもあり、「成長」するための制度が整っている。中でも、新卒、中途問わず、しっかりと研修を設定し、社会に出ることの不安払拭になった。研修以外でも、わからない事はすぐに先輩に聞ける環境が整っており、会社の雰囲気はかなりいい。質問なしで進めていくほうが良くないため、質問を積極的にする方が良い文化ではある。
資格取得手当等の無いものの、ゴリゴリの営業会社だからこそ、トップセールスの背中を見て育てるため、コミュニケーション能力やタスク管理能力などが向上する。

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株式会社ネオキャリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業の経験と圧倒的な成長環境を求めて就職活動をしていた身なので、思った通りの勢いのある会社でした。若手が多いとはきいていましたが、想像以上に20代・30代の社員が多かったです。若い人と言っても、みんな実力主義の場で働くつもりで入社した人たちばかりなので、仕事のスピード感や結果を出すまでの過程はさすがといった感じです。
一緒に仕事をする仲間の年齢が近いからこそ、お互いに言いたいことが言えたり、切磋琢磨して高め合うことができるので、自身が社員の一員として参加できているというのをすぐに感じられると思います。

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株式会社ネオキャリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 女性/ 法人営業職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部・リクルーティングメディア部/ プランナー

3.4
口コミ投稿日：2024年07月26日
事業の強み:
新規開拓の勢いはどこの代理店よりもすごいのではないだろうか。

事業の弱み:
良くも悪くも競合企業との差別化できるハッキリとした強みがない…人で勝負している感じはする。

事業展望:
事業部としての強みがハッキリしないと難しいと感じる。
顧客回帰率が低く、新規開拓をせざるを得ない状態であるため、まずはユーザーに向き合う時間を創出できるよう、営業サポートの増員が必要不可欠だと感じる。

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株式会社ネオキャリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新卒紹介/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2024年10月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 28万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年収は会社の業績により、上がり幅が変わる印象。
賞与はなく、代わりにインセンティブで成果還元されるが多くない。
事業部によっては非常に高額なインセンティブで還元されるという話も聞くが、還元率が低い事業部の場合、50,000円程度のみでのインセンティブ還元となるケースもしばしば聞く。
インセンティブは成果評価のほかに、社内での案件共有やリファラルでの採用補助、大型案件の開拓などなど、成果以外でも還元されるような環境はあると言える。

評価制度:
グレードについては、半年に一度の評価面談にて査定される。
目標は事業部ごとに定められた目標への貢献度合いと、個人で定めた定量、定性の目標への達成度合いにより決定されるようなイメージ。
自分でできたできなかったというのを判断するため、点数ごとの定義も決めるようなイメージ。半期が終わると上司などからフィードバックをしてもらえるような体制が導入されている。
人材会社であることで、キャリアは手厚い。

その他、昇格については部署により異なるが明確にどのくらいやれば昇格できるのかという部分が明確に開示されているので、成果にコミットすることと、社内での顔が売れていれば若手など関係なく昇格できる環境がある。

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