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株式会社ネオキャリアの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 採用代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い方だと
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
女性の働きやすさ:考慮はしてくれ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:女性の活躍を推進しているが、まだまだ前例が少なく、営業会社とし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:部署にもよると思うが、特に営業の部署は大変だと思う。どんな環境
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回答者: 回答なし/ RA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:女性でもチームリーダーや管理職になることもアリ、産休や育休の制
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:事務の方は育休や時短を利用されましたが、営業職に限っては特に見
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:小さいお子さんがいる方は時短勤務していました。リモートワークに
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業本部/ メンバー

4.6
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:ママさんも多く時短で勤務することも可能なので働きやすいと思いま
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:正社員でマネージャーになっている人は少ない。事業部によるし、期
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:育休や産休、管理職登用に関してはかなりすすんでいる。また、時間
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:女性も働きやすく産休、育休も問題なく取れる。ただどちらかという
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回答者: 女性/ サポート職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:●女性の管理職登用マネージャークラスは多いですが、部長、副部長
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:時短勤務の方でも、成果を出し表彰されたり、管理職をしていたりす
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:女性だからといって、ということは特に感じたことはない。近年は女
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
女性の働きやすさ:女性でも管理職にはなれるので上に上がりたいという意志があれば支
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナイス!介護事業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いし、育休からのポジションの用意もあるので働き
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:女性に限らず長く働くのは厳しいと思います。女性の管理職はいない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:そう思う。近年は、女性の方が成果を上げており、新たに入社をする
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:相談すれば時短ができるが業務内容的に子育てと両立は難しいと感じ
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回答者: 女性/ 人材派遣事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:残業が当たり前なので、プライベートも充実させたい方は向いてない
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:派遣領域だと女性の管理職はあまりいない。男性
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回答者: 女性/ 人材紹介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育人材事業/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいなかった。ただ、産
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新卒紹介/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:部署にもよりますが、復職率も高く、役職
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 介護事業部/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:入社の半数が女性であるため、女性
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回答者: 女性/ P職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:女性は結構いるので働
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:性別による差別・区
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月13日
女性の働きやすさ:今も育児経験を重ねる女性社員が多いので、困ったら助ける、緊急事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:女性社員の比率が半々に近づき、いずれ追い越しそうな勢いを見せる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:女性で体調を崩している方が多くいました。産休・育休を取れる制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月26日
女性の働きやすさ:妊娠から出産までの期間は数年単位ではあるが、意外とその悩みを自
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:子育てや妊娠中の女性社員に関してはセミフレックス勤務が行えます
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは、結局男性側の意識によって変化する部分だと思
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月06日
女性の働きやすさ:男女ともにガツガツとした人、負けず嫌いな人が自分を含めて結構い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:女性管理職への登用は積極的です。女性の方が多い部署も多々あり、
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回答者: 女性/ S職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:部署によるが、長く勤めていた方は育休で戻ってきてる人もいる。だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:有給などのお休みを、とることがかなりしやすい会社であると感じ... 続きを見る

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