回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で自分で決めた年間目標と人事評価・面談により昇給（30歳までは定期昇給あり）
夏季・冬季の2回の賞与、期の業績により決算賞与があります。
通勤手当、家族手当や休日出勤手当など様々な手当があります。
評価制度：
2024年10月度より人事評価制度が改正されまして、年間目標を個人で決め、人事による評価・面談により昇進する制度になりました。（30歳までは定期昇給あり（例外を除く））
年功序列は特にありませんが、実力主義の要素が強い業種な為、能力の向上が求められます。
昇給は年1回で自分で決めた年間目標と人事評価・面談により昇給（30歳までは定期昇給あり）
夏季・冬季の2回の賞与、期の業績により決算賞与があります。
通勤手当、家族手当や休日出勤手当など様々な手当があります。
評価制度：
2024年10月度より人事評価制度が改正されまして、年間目標を個人で決め、人事による評価・面談により昇進する制度になりました。（30歳までは定期昇給あり（例外を除く））
年功序列は特にありませんが、実力主義の要素が強い業種な為、能力の向上が求められます。