Item: 滑川軽銅株式会社
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Author: 男性 / 経理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：部署単位なのと客先に偏りがあるのでうまく販売好調な客先に当たれば良いがそうでないときはかなり苦しい。営業部署を統括している部があり毎月担当者が回ってきて聴取を行うが低迷している時に挽回ができる環境にない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】うまく客先の業績に乗れた担当者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：販売の売り上げが目標に行った時にはそれなりにうれしいと感じる。年間の目

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回答者：男性/ 経理部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月25日

成長・キャリア開発:じっくり教育する制度は整ってると感じます。先輩も優しい人が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】業界では古くからの老舗のような企業のため仕入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：同じパターンの受注が大半でそれ以上の難易度の高いものは限られ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：色々なパターンの仕事の内容があり、また素材がメインなので取り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：仕事に対しては大半が注文のやり取りなので特に客先と接触はあまりないが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：扱っているものが特徴があまりないために納期やコストで受注できないものも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

働きがい：自分の生活のために努めている。家族を養うためでもある。部署の中では比較

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：古くからの客が多く、良く言えば保守的、悪く言えばマンネリ。新規の客を開

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】風土的には失敗に対して寛容である。周

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションは低い。１．あらかじ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】研修体系は充実していません。ただし、O

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換は少ないが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】周囲を巻き込み、動

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催の研修は、自分

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】全体的には仕事の自由度は低い。与えられた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】賞賛、表彰する機会は少ない。全体的には成

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】部下からアドバイスを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】40から50代位の層が活躍している。 4

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境だと思う。組織

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】求められる成果、要望度は高い。仕事ができる人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境だと思います。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワーク・ライフ・バランスを重

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会は、２年前

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しにくい環境だと思う。マネージ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】感じるときはある。食事のとき、雇用形

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】人による。多くの人は提案しにくいと思い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員同士での協力やサポートは少ない。自分の業務以

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長を支援していると

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援していると思います。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】基本的に

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会社名	滑川軽銅株式会社
業界	商社（金属）
URL	http://www.namekawa.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル９Ｆ

従業員数	75名
設立年	1963年
資本金	90百万円
代表者	滑川幸孝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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