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株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 設計・工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月16日
福利厚生の満足点:
当初は社会保険の適用外だったが、10月から社会保険加入となった。これは自分的には満足していないが、
致し方無しと思っている。その他の福利厚生施設等は、現状は全く利用していない。

福利厚生の改善点:
福利厚生についての改善を期待することは無いが、給与面で労働者派遣料金の平均額位のは改善を期待する。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月21日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
多様な働き方支援:基本的な就業時間として、自分の裁量で時間を調整でき、定時で帰る・早く帰ることを推奨しているためにプライベートとメリハリを付けた働き方が出来る。休日もカレンダー通りであるため、休日出勤もなく、働生きやすい環境である。有給取得に関しても、自分の仕事の調整によって取りやすい環境であり直近では多くの社員がしっかりと有給を取得している。また、業務内容的からみた働き方としても、若い社員が多い為、自分の意見を率直に言い易い環境であり、自分のしたいこともよく話を聞いてくれる環境がある。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:
親会社が出版・学校関連事業をしている為、固い感じの経営方針なので経費等や投資するなどの提案を通すのは
少し柔軟性が低いとは思うが、逆によい面でもある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良くコミニケーションは取りやすい環境・組織体制も若い方が多い為に経験が浅い事もあり
リーダー的な存在での立ち位置ではある。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年09月16日
女性の働きやすさ:
独身女性や子供をもたない女性なら、有給はすぐ取れるし残業時間も短いので働きやすいと思う。子供を抱える女性だと絶妙に働きづらい。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年09月16日
成長・キャリア開発:
無形商材営業の経験を積めるから、頑張れば転職して年収アップを期待できると思う。研修は新入社員研修のみある。

働きがい:
建築・不動産業界は特に人材不足だし、売手市場だからマッチングがとても難しいと感じるが、そこにやりがいを感じたりもする。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部長

2.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待は給与面でしたが、以前は給与について歩合制等もあり満足できておりましたが、現在については、給与のアッパーが見えており、業界特化といった点から大きな売上の期待が難しいと感じております。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
新規事業への取り組み:入社して3年経つまでは新規事業の提案等も含め会社への提言はしない方が良い。成果を出せば、意見が通るという事は一切ないし、事業成長や、現状改善を考えて会社をより良くしようと思っての提案でも下手したら会社批判と捉えられる。入社して3年程度でそこそこでやっていれば勝手に役職がついてくると思われるので、役職がついてから提言をしなければ上層部は耳を傾けてはくれない。そういった意味では、成長志向やスピード感を持って働きたい、という人には向いてない。ストレスを抱える事となり、自分にとっても会社にとっても良くない結果となる。一方、のんびりとプレッシャーを受けずにマイペースでやっていきたい、表面的な体裁だけ整えておいて自分の好き勝手にやりたい、ワークライフバランスを重視して仕事は「食べていくための仕事だから最低限で良い」と割り切りたい、という人には非常に向いてるのかもしれない。その点は今の時代に合っていると思う。

株式会社ニッケン・キャリア・ステーションの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どれだけやるか、は個人に委ねられている。個人・組織いづれにせよ数字を伸ばしていく仕組みではない為、残せる実績にも天井が見えているが、マンパワー(人を増やして)で解決しようとしている。また、会社の財務状況はブラックボックスであり粗利率が高いはずの事業でありながらも、社員全体の給与ベースがそもそも低い。理由として、1.意欲があり実績を残せる人2.意欲はあるが実績を残せない人3.意欲もなく、実績も残さない人1と2.3の残す実績の差は大きいが、給与ではそこまで差が出ない為に、上記の1.2の人が数年経つと3の人に変わっていき全体的に業績が下降していく、という根深い問題があることが考えられる。(実績を出すより・実らない努力をするより、楽をした方が良いという考えへ変わっていく)また、実績をいくら出そうが一定年数を経ないと役職を与えない制度の為、1の人はある程度在籍の期間を経てそれらの事に気付き、3になる選択をとるか、または会社を辞めていく。1の人を新たに採用することには長けている為おそらくここ数年そのサイクルを繰り返してきており上位の数人で、下位の大多数を支えている。3の人にとっては最高。