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株式会社ニッピコラーゲン化粧品の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月17日
福利厚生:
本社の社屋の2階にあり1階には本社子会社の社員が利用できる食堂があります。金額補助もあり格安で食事はできるので良いです。
家賃補助はありませんが通勤手当は1時間.2時間の場所でも出ているのでそこは問題ないです。

オフィス環境:
休憩室が用意されており使用できます。実質使う人は限られているので、使いにくい面は否めないですが。

株式会社ニッピコラーゲン化粧品の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:
残業はかなり少なく、19時以降残っている社員はほとんどいません。有給取得率もほぼ100%とかなりホワイトだと思います。家庭を大切にしたい、子育てに重きを置きたいという理由で転職してきた方も多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークは認められていません。基本的に古いマインドの会社なので多様な働き方への理解は低いです。

株式会社ニッピコラーゲン化粧品の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

2.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:

経営陣が変わる以前は挑戦的だったが、変わった今は慎重な姿勢となっています。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の連携は良くも悪くもあまりないです。知識共有などが行われず、同じ方向を向いていない事がよくありました。

株式会社ニッピコラーゲン化粧品の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月04日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月04日
女性の働きやすさ:
産休や育休の制度はしっかりしており、子育てしている従業員も多い。そのため急な休みにおいても全体的に理解はしっかりしている。

株式会社ニッピコラーゲン化粧品の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

2.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
商品研修があります。
能動的に動かなければ何も得られない環境だと思いました。
資格支援制度などはありません。あるのかもしれないが、目に留まる場所にはありませんでした。

株式会社ニッピコラーゲン化粧品の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
事業の強み:
親会社が日本でも有数のコラーゲンメーカーなので、よっぽどのことがない限り経営が傾くことはありません。大規模な研究施設も保有しているので、商品成分のエビデンスにも強いです。

事業の弱み:
親会社ありきで利益が成り立っている事業モデルなので、よく言えば安定感があり、悪く言えばぬるいです。業績としては安定しているので会社としての改善点は無いことになりますが、働く側はしっかり見定めないとキャリアを無駄にすることになります。

事業展望:
利益を出すことは重要視されていないので、事業としての成長は期待できません。

株式会社ニッピコラーゲン化粧品の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与面にかんしては不満はなかったです。
面接通りの給与もいただき、コロナ禍にあってもちゃんとボーナスは頂けていました。また、手当も厚く自己都合にも関わらず退職金をいただきました。親会社が、安定している兼ね合いによる利点も多いと思います。

評価制度:
4半期に上長より1度面談が行われます。
期の初めに目標を定め、それに対して自分がどれだけ出来たたかを5段階の評定できめ、事前に提出。そこから直接の対面で各々のメンバーで話します。ただし、実質年功序列な部分も多く、その面談がどのように評価されているかはかなり不透明です。