回答者： 男性/ 自動車教習所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社では当社独自の賃金カーブという制度があります。制度としては、年齢が４０歳まではその賃金カーブによって給与が上昇していきます。加えてその者による能力給はプラスされます。年齢４０歳を超えると、賃金カーブはないので、能力給による上昇しか見込めません。
評価制度：
昇格は年一回になります。昇格の時期は４月に行います。評価制度の基準は、その年の会社への貢献度や、個人の能力の向上によるものと考えられます。年功序列というわけではなく、実力主義に応じているものと考えています。
弊社では当社独自の賃金カーブという制度があります。制度としては、年齢が４０歳まではその賃金カーブによって給与が上昇していきます。加えてその者による能力給はプラスされます。年齢４０歳を超えると、賃金カーブはないので、能力給による上昇しか見込めません。
評価制度：
昇格は年一回になります。昇格の時期は４月に行います。評価制度の基準は、その年の会社への貢献度や、個人の能力の向上によるものと考えられます。年功序列というわけではなく、実力主義に応じているものと考えています。
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回答者： 男性/ 自動車教習所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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