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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修制度はあるが強制はされない。中途入職者にも若干教育があるが、ほとんどないようなもの。

働きがい:
親会社からの請負業務であるため、毎月請負った業務に対して成果が出せれば問題ない。それをやりがいととらえられれば良い環境。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:部署によっては成長できる環境にある。スバルの人と一緒に仕事を

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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:それぞれの階級や新卒入社向けの研修は整っている。ただし、部署

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:基本的にやりたいことはやらせてもらえる、ただ意欲的な人しか成

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回答者：男性/ 設計業務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格の取得は会社指定の資格取得時は試験料等が全額支給される研

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回答者：男性/ パワートレイン設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月10日

成長・キャリア開発:一部親会社と同じ研修を受けることが可能であり、企業規模の割に

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:これといってなにも成長できない。教育制度に難あり。働きがい:

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:技術と人に厳しい社風なので、

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年06月11日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は他の同業種と比較すると、下の方ではないか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日

成長・キャリア開発：自動車メーカの子会社という事で、親会社を介して世界中に顧客が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日

成長・キャリア開発：自動車メーカの子会社という事で、海外の方たちと仕事をする事が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日

教育・研修：隣の部署と自部署では全く異なる業務をしている事が多く専門的な研修は少

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：業界計画から結果のまとめまで一貫してやり通すことができるため、モチベー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】若手とのミーティングを通して風通しのいい風

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】毎日の早朝ミーティング（チーム毎全員、現状の課題や解決

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。チームとしてのあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】気づき提案については、直属の上司だけで

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】最初の大枠は上司が決めるが、押し付けで

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣の会議に出席し、議長に求められて自分の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：自分で色々挑戦できるところ。残業時間に制限があった(いい意味で)。業務

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】テクニカルスキルは当たり前だが、特に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。他部署と握った目標が自部門の遅れや他

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：本会社は親会社の請負会社であり、親会社の開発業務の一部を委託していた。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：完成車メーカー子会社ですので、クルマ作りの開発上流工程から製造工程まで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修制度は基本的には、親会社とほぼ同じなので必要十分な環境が整

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】管理職であったため、

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会社名	ＳＵＢＡＲＵテクノ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://subaru-tec.co.jp/
所在地	東京都三鷹市大沢３−９−６ＳＵＢＡＲＵ東京事業所内

従業員数	789名
設立年	1985年
資本金	70百万円
代表者	賚寛海
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1994件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(613件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(560件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1005件)
5		株式会社パソナグループ 3.5 口コミ(771件)

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