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SUBARUテクノ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
465万円350~650万円24

(平均年齢29.1歳)

回答者の平均年収465万円
回答者の年収範囲350~650万円
回答者数24

(平均年齢29.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
463万円
(平均年齢28.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳432万円485万円8
30~34歳491万円550万円12

年収分布

(人)
(万円)

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SUBARUテクノ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 実験職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
世間一般の給与に対しては高水準と考えるが、一緒に働くSUBARU社員と比較すると低水準。
賞与はSUBARU同等の月数が支給される。

評価制度:
一般職として7クラスの職位がある。
上から主事が2クラス。次に主任が1クラス、次に一般が4クラス。
主任と主事に上がるときに試験がある。
試験の他に、自身の成果をアピールする推薦書が必要なため、実務でアピールできる成果を上げないと主任、主事には昇格できない。

回答者: 男性/ 設計業務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 3万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 105万円
給与制度:昇給制度は1年に1度作成の目標管理表の内容を加味した考課から反映される
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回答者: 男性/ 研究実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与の上がりがさほど良くない。新卒入社では5年程度は昇給が決まっている
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料が上がりづらい特徴があります。所謂、一般的な日本企業という感じ。年
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 3万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 92万円
給与制度:基本給は業界内では低め。残業代とボーナスで賄っている状態。評価制度:あ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
485万円 25万円 5万円 100万円
年収 485万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:典型的な年功序列です。手当等は平均的な額を支給されていると思います。賞
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 8万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 137万円
給与制度:30までは年功序列。30以降は実力主義になるので、能力の高い20代は不
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 6万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本スバルの子会社のため賞与はスバルにならえのため基本的に5ヶ月以上は
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は高くもなく低くもない。残業が必要なくても生活残業をしている人が
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列だったが、普通に仕事しているだけでは上がらなくなった気がする。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 0万円 90万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年功序列で昇格するのに時間がかかる上に、昇給しても増える分が少ないので
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:同じ業界より低めだと思う。親会社のSUBARUも自動車業界の中では低め
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回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同じ業界の中では、かなり少ない部類だと思う。ボーナスこそもらえるが、基
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列が全く抜けない。技術力とマネジメント力を対等な立場で評価しよう
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:可もなく不可もなくといった給与評価制
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理表と人材育成表の存在 人事考課の参考に使われるものですが、これら
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回答者: 男性/ 設計者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与も昇給も低い、各種手当も普通より低め、賞与は普通評価制度:基本的に
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