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京王バス東株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月10日
企業カルチャー・社風:
遵守する。というかさせるので全くないし、意見はほぼ通らない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的良いが仕事の話は全く別。

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口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 女性/ 会計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月26日
組織体制・コミュニケーション:従業員同士はかなり仲が良い印象です、もちろん群れな
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口コミ投稿日：2019年11月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月18日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼に1時一間、夕方に一時間、仮眠が
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口コミ投稿日：2019年09月19日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制：長時間動労が蔓延しているため、ことあるごとに仕事の愚痴
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口コミ投稿日：2019年09月19日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制：乗務員同士の人間関係は、他の会社に見られる「体育会系」
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口コミ投稿日：2019年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年06月14日
企業理念の浸透：現場の意識と齟齬のある部分は大きいと思う。評価制度も含めて不満に
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