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社会福祉法人滝乃川学園の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:
未経験歓迎、すぐ現場に出られる。
外部研修も多く研修費を持ってもらえることも多い。
利用者様は必ず存在するので仕事はなくならない。
老舗施設でネームバリューがある

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月03日
事業の弱み:残業代がほとんど出ないことでしょうか。有給も取りずらいところがあるの
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の弱み:人事異動で適材適所な配置ができていない。なぜ?というものが多く、実際
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回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2021年04月07日
事業の強み:これからも、正門は、門戸開放されていると思うし、どの利用者さん、スタ
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回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2021年04月03日
事業の強み:創立当初から正門は、誰でも門戸開放されており、地域住民、近くの幼稚園
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回答者: 男性/ 支援スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域支援部れすぱいとセンターひこうき雲/ 支援スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の弱み:障害者の権利擁護の面では、まだまだ現場の職員には、浸透されていない様
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年04月08日
雇用の安定性::変遷はあるが、毎年10~20人弱の新卒にかかわらず採用している。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年04月08日
仕事内容:一言でいうと割とオールラウンダーが求められることがある。一言でいうと「
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
新規事業への取り組み:・入所施設も需要はありますが、今の福祉の社会情勢として地域
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
成長性・将来性:・スタッフ自体があまり学ぶ意欲がないのか、内部研修に参加される方
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:個人の裁量に関しては、特に強いわけではなく、好き勝手にはやれないが、ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:部署によって異なるが、毎日のように自分の上司、副科長、科長と会う日が多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:毎月の会議や副科長、科長と上の人とほぼ毎日のように顔を合わせることも多
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:課長級のスタッフとは共に同じ業務を行えるので、気になった部分などすぐに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:課長級のスタッフとは共に同じ業務を行いますが、それ以上とはほとんど共に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:提案自体はいつでも行うことが出来、部署別の会議も月一で行われます。普段
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:日常の支援ではスタッフ個人の裁量で業務を進められることが大半です。利用
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:スタッフ個人の裁量で判断することが多いため、明文化されていない部分で支
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:日々の業務が忙しいため、提案しても実際に行えることにかなり制限がありま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月10日
事業での社会貢献:知的障害者を家庭で見るのは本当に大変なことだと思います。たとえ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
成長性・将来性:一方で重症心身障害者の受け入れに当たって、スタッフのスキル力が追
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:ここ数年は、離職率も5%前後で福祉業界全体としての軒並になっている
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
社長の手腕:ちょくちょく現場に足を踏み入れて、現場の様子を見ていて、スタッフにと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
新規事業への取り組み:1年に1棟ずるという目標ではあるが、去年、今年も新棟を建て
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:社長や経営陣と仕事する機会は、皆無に等しい。しかし、永年勤続の会食会が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
成長性・将来性:重症心身障害者や知的など様々な障害の方と接することがあるので、色
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
新規事業への取り組み:1年に1棟ずつグループホームを新しく作って、利用者さんを積
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
会社の安定性:資金の方をもっと、スタッフに還元すると、もっとスタッフの待遇もよく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:男性のスタッフがもっと入ってほしい。 雇用を安定化のためにも、給与ア
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
雇用の安定性:離職率が、10%以上の年が何年か一度にあること。 特に5年以上の勤続
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
会社の安定性:お陰様で、土地柄毎年多大な寄付金を寄付してくださる方が何名もいらし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月01日
雇用の安定性:新卒者を積極的に募集しているところ。なので、近年、20代の支援員が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:最近は、年に10~20名程度採用されているので、新卒の若い人の参入
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:上司が常に同じ部署内にいあるので、割と話しやすいと思う。月1回の会議で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:他の業界から転職された方でも、気軽に入職できて、活躍されている方も
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