回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発部/ シニアマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 95万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
モデル年収:
職能資格賃金制度に基づき、評価されたものは基本給が上がる仕組みである為、勤続年数などによって給与額が上がるわけではありません。
役付き手当は管理職以上に支給され、非管理職者は役職手当が支給され、法廷を上回って勤務した増務時間に対する基準外賃金が支給されます。
住居の状況に応じた住宅手当が支給されます。
昇給・昇進スピード:
完全に個人の能力が評価された場合は適宜、昇給・昇進となるため一概には評価できない。
長く昇給の無い者もいれば、実力があり早く昇進するものもおります。
職能資格賃金制度に基づき、評価されたものは基本給が上がる仕組みである為、勤続年数などによって給与額が上がるわけではありません。
役付き手当は管理職以上に支給され、非管理職者は役職手当が支給され、法廷を上回って勤務した増務時間に対する基準外賃金が支給されます。
住居の状況に応じた住宅手当が支給されます。
昇給・昇進スピード:
完全に個人の能力が評価された場合は適宜、昇給・昇進となるため一概には評価できない。
長く昇給の無い者もいれば、実力があり早く昇進するものもおります。