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株式会社新日本コンピュータサービスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5

株式会社新日本コンピュータサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社新日本コンピュータサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新日本コンピュータサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2025年02月17日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.5
口コミ投稿日:2017年01月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年01月29日
口コミ投稿日:2017年01月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年01月29日
口コミ投稿日:2024年07月05日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 開発部門/ なし
2.8
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2.7
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勤務時間・休日休暇:勤務時間は適切に管理されており、持ち帰り残業などはできない仕...
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4.4
東京都渋谷区渋谷313-5BPRレジデンス渋谷1208
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日が休みなので、プライベートを充実させることができる。...
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3.7
東京都港区芝大門25-5住友芝大門ビル12階
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東京都渋谷区初台1−51−1初台センタービル7F
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勤務時間・休日休暇:テレフォンオペレーターとして派遣されていた際の勤務時間に関し...
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3.0
東京都渋谷区東1−26−30宝ビル2F
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回答者: 女性/ WEBマーケター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ビルが22時に閉まるので会社に寝泊まりすることはありませんが...
続きを見る
3.9
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア24F・25F
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回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・通信系)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ フリーランス/ なし
勤務時間・休日休暇:最後の紹介で行った仕事先は非常に悪い所でした。ワークバランス...
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3.3
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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4.7
埼玉県志木市本町6-21-9
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東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 12F
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株式会社新日本コンピュータサービスのカテゴリ別口コミ(82件)
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株式会社新日本コンピュータサービスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー
客先就業中のため、客先就業規則に準じて勤務している。
部署により勤務曜日は違うが、基本的にカレンダー通り。
本社では昼休みを45分にし、15分は就業前に当てるという工夫をしているとの説明があった。
休日休暇:
休暇は自由に取って良い。
有給休暇の消化も、最低ラインを定期的に周知したり管理表で消化予定を見える化するなどで推進している。
独自の休暇については策定中。
多様な働き方支援:
業務間インターバルの導入により
過労による不調を抑制する取り組みがある。
リモートワークについては就業先(部門)ごとに違いがあるが、自分の部署は研修後は完全リモートワークとなっている。
時短勤務についても現場と調整によりある程度自由。