回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について：年次と能力に応じて昇給できます。
賞与について：夏・冬・期末と年３回あります。特に期末賞与はちょうどお正月で散財したタイミングでいただけるので大変助かっています。
各種手当について：テレワーク導入に伴い、交通費または在宅手当のどちらかを支給されます。（在宅手当を選択した場合も外出した際は別途交通費をいただけます）残業手当も申請した通りいただけます。
評価制度：
年功序列ではなく、新卒採用・中途採用の違いもなく、年齢や社会人経験内容、スキルによってステージ・等級が決められているところから実力主義であると感じます。
本人の実力や会社貢献度、半期ごとの目標達成状況、資格取得などによって評価され、年1回の昇給・昇進の他にも、ステージ・等級が見直されることがあります。
昇給について：年次と能力に応じて昇給できます。
賞与について：夏・冬・期末と年３回あります。特に期末賞与はちょうどお正月で散財したタイミングでいただけるので大変助かっています。
各種手当について：テレワーク導入に伴い、交通費または在宅手当のどちらかを支給されます。（在宅手当を選択した場合も外出した際は別途交通費をいただけます）残業手当も申請した通りいただけます。
評価制度：
年功序列ではなく、新卒採用・中途採用の違いもなく、年齢や社会人経験内容、スキルによってステージ・等級が決められているところから実力主義であると感じます。
本人の実力や会社貢献度、半期ごとの目標達成状況、資格取得などによって評価され、年1回の昇給・昇進の他にも、ステージ・等級が見直されることがあります。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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