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株式会社ニューフレアテクノロジーの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:
世界最先端の研究開発ができる。
この会社がなければ、半導体製造は止まってしまうため、事業としては非常に素晴らしい。

事業の弱み:
海外売り上げが高いため、情勢によっては影響を受けるかもしれない。

回答者: 男性/ 半導体製造装置メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
事業の強み:半導体製造装置メーカーなので恐らくこの先も需要がある業界なのが強いと
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
事業の強み:SiC市場という小さい市場ではあるが、他社に対して優位性は示すことが
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月08日
事業の強み:ITの成長と共に当面衰退することがない。事業の弱み:業績が市場の状況
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
事業の弱み:現場での対応に追われており、開発力が弱い部分もあるため今後長く売れ続
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月20日
事業の強み:業界シェア率が高いため当分はいける事業の弱み:旧弊・社員を大切にしな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:部門毎に特徴は異なりますがスタッフ部門は苦労が多いようです。課長クラス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:せっかく専門性の高い知識を持って入社しても畑違いな配属に悩むことが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:会社の方針には長年大きな変化がないため安定と言えるのではないでしょ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
新規事業への取り組み:現在、柱になっている事業は半導体業界と言うこともあり安定と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:最先端であるため、完成度と言う意味ではまだまだ改善の余地を残し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:即戦力が必要なのでしょうが、扱っている製品の性質上、コアな部分には
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:半導体業界は並みが激しい上に、競合が現れた場合、営業力に不安を覚え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:これまでは最先端を独走していましたし、これからもその地位を守るべ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:ほぼ終身雇用。再雇用制度もあります。中途採用も積極的な方ではないで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:半導体製品の肝となる部分を扱っている事から社会生活の利便性に対
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
新規事業への取り組み:新たな事業の必要性は経営も雇用も共通して必要と認識しており
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:任された仕事の責任は当然軽いものではありませんが、目標や進め方は自由度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:理論的ではなく、過去の経験則に基づいて議論を行う傾向があります。それに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:いわゆる設計業務をしていました。基本的には仕様作りや図面を書きます。個
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:給与水準が高いところです。この会社はそれしかありません。研究開発費も多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月19日
新規事業への取り組み:上から言われた事の棚卸しで、新規事業はありません。加工精度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:部品や装置の仕様を無駄に高くしており、それを造るメーカーが何時も苦労し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:新製品を販売開始したが、来年度の予算にはこの新製品生産計画が含まれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:各部品やユニットをメーカーに発注して納めてもらうのだか、問題なく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:東芝からの転籍者が50名ほど増えたらしい。そう言うところをみれば、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:派遣社員が異常に多い会社です。中には大学出たての人も居るようで、そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:各部品やユニットをメーカーに発注しているため、詳しい機構や回路を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:理論的に間違えたデータでも、再現性があり安定していれば問題はない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
事業での社会貢献:半導体製造装置を売り、それが半導体技術、すなわち社会の技術貢献
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:過去の製品をアップグレードしながら新しい製品を開発していくスタイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:昨年より生産量が減少している模様です。既製品をベースにした製品で売
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月03日
会社の安定性:市場に左右される部分が非常に大きいです。 半導体の景気の波に乗ったま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:少し前はとても厳しい時期がありましたが、大きな企業グループの子会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長は、これまで親会社から派遣されてきています。社長と接する機会は少
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