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株式会社ハイメディックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社ハイメディックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ハイメディックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハイメディックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月22日
口コミ投稿日:2024年12月03日
回答者: 男性/ 機能訓練しどういん/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 回答なし/ 事務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
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3.6
東京都千代田区富士見1−3−11富士見デュープレックスビズ3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に意見はしやすい環境であると思うが、意見は通りにくい。現...
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3.4
愛知県名古屋市北区御成通3−9−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
組織体制・コミュニケーション:社長との食事会もあって話やすい環境です。また店舗の役職とも話...
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3.1
東京都港区芝浦3−1−35
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 施設運営/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念・会社方針に反しないこと。法に触れないことであれば、...
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3.9
鳥取県米子市米原5−2−25
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:サークル活動があり、バスケやフットサルなど声をかけてもらえる...
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3.8
東京都文京区後楽1丁目3-61
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 保安管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩社員は常識的なことから専門的なことまで、親身になって親切...
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3.1
静岡県浜松市中区板屋町111−2浜松アクトタワー17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:トップダウン。社員、アルバイトの意見は通りにくいと感じる。組...
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3.2
群馬県高崎市島野町212−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:接客に関して、笑顔で元気よくすることが求められるので、黙々と...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:エリア内で個室空いてるか確認ができるそのため、お客様にも他店...
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3.3
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いつでもいろんなことに挑戦できる環境ではございます。風通しも...
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3.6
北海道札幌市中央区北4条西5−1アスティ45ビル2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がたくさんあり、安定よりも日々革新を起こしていく...
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株式会社ハイメディックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員同士の仲はいいものの、トップの体制が古く、柔軟な働き方は受け入れられていない。
組織体制・コミュニケーション:
現場にいる上司は親身で仕事ができるが、管理しているトップの体制が古く、現場との乖離が起きている。