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株式会社トヨタ名古屋教育センターの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
勤務時間・休日休暇:
部署や時期にもよりますが、35~45時間の間を推移しているようなイメージを持ってます。
部署によってはそれ以上のところもあるそうです。
年間で勤務カレンダーが決まってるので、先の予定は組みやすいです。
休みが2連休にならないことがありますし、繫忙期は特にそうです。
ただ、年末やGWなどは比較的長く休めます。

多様な働き方支援:
リモートは業務上できないです。
育児世代の方は時短勤務を活用しています。

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教習部

4.0
口コミ投稿日:2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:残業代はきっちり出るものの、拘束時間が長い。働き方改革で休日
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月24日
勤務時間・休日休暇:休みは年間スケジュールで出ているので、予定とかは立てやすいで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
多様な働き方支援:毎日教習・・・大学生を相手に毎日10時間教習に従事する事になる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、はっきり言って長い。残業手当は、必ず支給されるが
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3.7
沖縄県中頭郡西原町千原1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 農学部/ 教授
勤務時間・仕事量:朝5時半、大学到着、6時から8時まで文献調査 ・ 論文執筆、... 続きを見る
3.2
愛知県日進市岩崎町竹ノ山57
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 団体職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事務機/ なし
勤務時間・休日休暇:9時から16時の6時間勤務です。土日は休みですが、部署により... 続きを見る
3.2
広島県東広島市鏡山1−3−2
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 学生支援/ 事務
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間はかなり異なる。大変な部署だと毎日数時間... 続きを見る
2.8
東京都中野区本町6−38−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】行事が多く、土日に出勤した分が年間を通して... 続きを見る
3.8
奈良県生駒市高山町8916−5
人材・教育・学校教育
3.4
茨城県つくば市天王台1−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務補佐/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本カレンダーどおり。プライベートの時間がとりやすい。イベン... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市東区筒井1−2−35
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が一人に集中することが多く、担当者が休むと仕事が回らなく... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台2−12お茶の水校1号館
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務課
勤務時間・休日休暇:ワークバランスはいいと思う。休日は出勤した場合、振替休日があ... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中1−15
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:学校なので、完全週休二日制であり、がっつりと休めるため、プラ... 続きを見る
3.1
岩手県紫波郡矢巾町医大通1−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日と日曜は基本的に休みだが、第一土曜日と第四土曜日は半日の... 続きを見る

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